Font:
A A A
Цвет: C C C
Images On Off
Desktop version (of the website)

«АГУ - Точка Роста»: первые итоги

Event Unilife

20FAdorCe4s.jpg

Первая фаза проекта «АГУ - Точка Роста» подошла к логическому завершению вечером 25 ноября в конференц-зале дворца спорта «Якуб Коблев».

Что же такое «АГУ – Точка Роста»?

Краткая справка для тех, кто был вынужден улететь на Марс и пропустил всё самое интересное.

В сентябре этого года Адыгейский государственный университет совместно с московской компанией Phoenix Education запустил специальный образовательный проект, рассчитанный на студентов второго и старших курсов.

Основная его цель – выявление творческого потенциала и развитие способностей обучающихся в решении живых бизнес-задач, выработка у студентов так называемых soft skills. Soft skills - это надпрофессиональные навыки, не связанные с прямыми должностными обязанностями сотрудника, но необходимые для успешной работы в команде.

Несмотря на то, что проект изначально был рассчитан на студентов старших курсов, он оказался крайне востребованным еще и среди первокурсников и студентов МГГТК.

h7Ua9RFIAZE.jpg

Участники (а их после жесткого конкурсного отбора осталось всего 70 человек), были распределены по командам и закреплены за определённым работодателем. Сами работодатели, к слову, по секрету признались нам, что уровень подготовки их стажёров оказался намного выше ожидаемого. Да, да, всё так и было. В качестве компаний, принявших смелое (и верное!) решение играть в одной команде со студентами АГУ, были: ПАО «Сбербанк», здравница «Лаго-Наки», интернет-провайдер «Оргтехсервис» и кофейня «Кофе Фреш».

Совмещая еженедельные дедлайны с занятиями в университете, студенты учились воплощать и перевоплощаться, понимать какие идеи стоят времени и денег, и как посмотреть на это глазами менеджера высшего звена. И это у них отлично получалось, ведь до финала смогли дойти если не все, то половина уж точно.

bJruWo0Fxoo.jpg

На финальной защите каждая команда представила итоговую презентацию своего проекта – идею, закалённую напряженными дебатами, креативной подачей и суровой реальностью. Оценки ставились по 4-балльной шкале, а время было ограничено десятью минутами. Но презентацию мало было представить, ее нужно было еще и защитить. Ребята с честью справились и с этим испытанием, исчерпывающе ответив на каверзные вопросы экспертов. Так что вполне возможно, что озвученные идеи и концепции станут реальными, действующими проектами и стратегиями развития.

По словам студентов математического факультета АГУ Никиты Головань (2 курс, кафедра прикладной математики) и МГГТК АГУ Кирилла Кондракова (4 курс, компьютерные системы и комплексы), школа развивает навыки менеджмента и командной работы, учит анализировать рынок. Студенты и раньше считавшие себя лидерами, стали ими – они уверены, что им любое дело по плечу. Особенно своё.

lrmjZ9WFzcI.jpg

Из особенностей проекта они выделили гибкое расписание — строго после пар, большая часть работы давалась им на дом, на сам проект они тратили два часа в неделю. На протяжении образовательной программы можно было перейти в другую команду, как и выбрать её капитана - он отвечал за связь с менторами и работодателями. Оба студента оценили результаты образовательной программы и высказали желание работать в Сбербанке - теперь у них есть такая возможность.

Студент 2 курса инженерно-физического факультета Артём Плотников рассказал, что «АГУ - Точка Роста» предоставляет шанс получить желаемое рабочее место и увидеть работу бизнеса изнутри. К примеру, Сбербанк зачислил участников проекта первыми в списки кадрового резерва, и им останется лишь пройти собеседование для приёма на работу.

Dzg-lr0ffmM.jpg

После защиты проектов слово было предоставлено проректору по молодёжной политике АГУ Фатиме Казбековне Тугуз, которая пожелала всем участникам и проекту дальнейшего развития и высказала идею создания в университете среды умных людей — своего рода «культа знаний».

Как отмечали представители компаний-участниц, участникам проекта пришлось пройти несколько стадий: поначалу горящие глаза, огромное желание работать, потом первые попытки включиться в рабочий процесс, первые разочарования, обиды – на этом этапе отсеялось большинство участников. Но те, кто не сломался под натиском суровой реальности, с достоинством довели работу до победного конца – собственно, презентации проекта.

11uOGzGrXCk.jpg

Пожалуй, лучше всего об этом скажут цитаты самих студентов-участников проекта:

«С каждым занятием напитываешься опытом, общаешься с интересными людьми. Я чувствую себя лучше, чем вчера»

«Ты начинаешь понимать, как многообразен мир и как многогранна любая работа»

«Почему не все могут учиться в школе? Она загоняет в рамки, заставляет работать, систематически и методично. Не каждый с этим справится, потому что не каждый до конца понимает – зачем. Но я знаю, зачем я это делаю. Я инвестирую эти усилия в свое будущее»

«Многие не берутся, потому что боятся нового. Хотят все изменить, но боятся перемен. А что, если я опозорюсь?

А кто-то говорит, зачем ты вообще лезешь туда, где никогда была. Но если не лезть туда, где никогда не была – никогда там и не окажешься))»

По словам представителей компании «Phoenix Education», полученный на проекте опыт они оценивают положительно. В дальнейшем планируется проводить 2-3 подобных образовательных потока в год.

QgVQ_GHsaXQ.jpg

Первый шаг к этому будет сделан уже сегодня: в 16:30 в конференц-зале университета состоится открытие сообщества «АГУ - Точка Роста» - для тех, кто хотел бы расти и развиваться в сфере бизнес индустрии. Участники будут общаться с бизнес-менторами из интересующих их сфер деятельности, получать практические знания и отрабатывать реальные навыки.

Приглашаются все желающие. Приходите, будет интересно!